El proceso de atracción y selección posee varias etapas perfectamente integradas, que permiten evaluar la adecuación del candidato a los valores de Quattor y el cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos a cada cargo.
El proceso de selección del área de Atracción y Desarrollo adopta la política de valorización de su capital intelectual, aprovechando potenciales internos disponibles. Caso no exista esta adecuación interna, se ofrece el puesto al público externo.